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当前位置：首页 》关于华康 》文化理念
  
华康文化
 
 
 
     
　 尊重、理解、关怀、服务  
  　　这8个字融汇贯穿华康的每一个细节。不仅包括华康员工和病人之间，更包括在同事和同事之间，上司和下属之间、科室和科室之间、部门和部门之间。
　　尊重：尊重是华康文化之首，这是与人沟通、与人合作的基础。任何不尊重他人的行为，在华康都是严重违规的行为，都会遭到重处。
　　理解：在尊重的基础上，积极、友善、平等的沟通是华康的原则。管理人员与自己的上司、下属、各部门定期沟通，相互之间及时消除隔阂，达成理解。同事之间要多站在对方的观点来考虑问题，学会相互欣赏，了解和借鉴别人的长处。医护人员要深入理解病人的心情，及时给予疏导、帮助。
　　关怀：华康是一个大家庭，每一个同事每一位病人都是我们的家庭成员。公司关怀员工，员工也会同样关怀顾客。相互关怀能营造良好的工作氛围，也能够让我们服务的对象感受到我们的温暖。
　　服务：华康所从事的首先是服务行业，然后是专业医疗行业，最后是销售行业。同事和同事之间的相互协作是我们完成目标的前提，为病人提供完善的星级优质服务是我们的目标。		  
　 团队精神第一  
  　　为了迅速发展成为现代化连锁经营管理的医疗专业投资管理公司，华康的远大目标需要一个组织架构完整、管理层次清晰、团结协作的团队来完成，任何个人都不能独力完成公司目标，所以破坏团队精神的行为是企业历来所禁止的。同时，“团队精神第一”与“发挥个人主观能动性”是相辅相成的。把团队利益放在首位的员工才能够真正抛弃本位主义，站在整个公司的立场上克服困难，发挥出最大的潜力。  
　 人力资源是华康最重要的资源  
  　　华康的人才标准是：“尊重知识、尊重人才”是许多企业的口号。对于华康，还不仅如此。并非只是有着非凡工作能力或为公司做出重大贡献的员工是人才，无论在各个岗位上，能够把自己的本职工作做到最好的都是人才。华康的快速发展，全部依靠人去完成。因此，华康将不断地吸收人才，培养人才，尊重人才。
　　· 尊重知识，尊重人才；
　　· 实行岗位责任，公平竞争竞选；
　　· 唯才是举，求贤若渴。 		 
　 没有最好，只有更好  
  　　在改革浪潮中，华康公司把握住时代赋予的机遇，在多年的实践中认识到：技术与观念的更新，是适应现代医疗改革和市场竞争的关键；只有创新，才能闯出华康特色的经营模式，才能确立独特的市场竞争优势。
  
 
 
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